Wanneer die direkteure van ‘n maatskappy koppe stamp, kan ‘n situasie vinnig ontwikkel waar daar oor en weer klippe gegooi word.

Een taktiek, wat waarskynlik oor die kort termyn baie effektief sal wees, is om ‘n direkteur se toegang tot die maatskappy se e-posse en bediener (“server”) te beëindig. Die direkteur mag dalk so desperaat word dat hy dan spook om óf die dispuut op te los, óf om met behulp van die reg ‘n manier te vind om dringend toegang tot sy e-posse te verkry.

Ons kyk na ‘n onlangse uitspraak van die Hooggeregshof waar ‘n direkteur homself in hierdie einste posisie bevind het. Hier het die direkteur die hof vir ‘n spoliasiebevel gevra, ten einde toegang tot sy e-posse onmiddellik te herstel. Hierdie saak illustreer die uitdagings van so ‘n situasie.

If you are not the breadwinner in a marriage, one of the daunting prospects of applying for a divorce will no doubt be the worry of how to support yourself (and your children if you have any) whilst the matter winds its way through the court system. Plus, how will you be able to pay for legal assistance?

Our law comes to your rescue here, providing a relatively quick and simple remedy in the form of an “interim relief” order against your spouse for both maintenance and a contribution to your legal costs.

We discuss the principles involved with reference to a “coy about his wealth” spouse ordered by the High Court to “pay up – now!” 

Die Covid-19 pandemie het heelwat ekonomiese slagoffers agter gelaat. Dink aan  restaurante, hotelle en ander besighede wat as gevolg van inperkingsregulasies moes sluit of gedeeltelik moes toemaak, omdat hulle nie sake kon doen nie.  Baie huurders het hul verhuurders gevra vir verligting van huurbetalings. Ander het daarop aangedring en aangevoer dat hulle regtens op ‘n vermindering van huurgeld geregtig moet wees omdat die verhuurder nie meer ten volle ingevolge die kontrak kon presteer nie.

Tydens ‘n ramp van hierdie aard is dit belangrik dat kommersiële verhuurders en hul huurders hul onderskeie regte en verpligtinge moet verstaan. Ons kyk na ‘n onlangse uitspraak van die Hooggeregshof, waar ‘n hoë-profiel restaurant vir byna R3 miljoen in agterstallige huurgeld gedagvaar is. Dit was nadat die restaurant noodgedwonge sy deure gedurende Vlak 5 van die inperking moes sluit en daarna slegs beperkte sake kon doen. Hierdie uitspraak bied goeie leiding oor hoe ons howe waarskynlik hierdie soort aangeleenthede sal hanteer. Let veral op die Hof se praktiese advies aan kommersiële verhuurders en hul huurders…

Would-be workplace sex pests should remember that our courts are unwavering in their support for victims of sexual harassment. When it happens in the workplace, victims can seek redress not only from the perpetrators themselves, but also from their employer in appropriate cases.

Victims must however report any incident to their employer, without delay and using the correct procedures.

Failure to do so can be fatal to the victim’s claim, as we shall see in the context of a recent Labour Court case where a female employee, who had been subjected to harassment by two of her senior colleagues, delayed (for two and three years respectively) before reporting them to her employer.