|
|
|
|
|
|
Direkteure wat koppe stamp: Beëindiging van toegang tot e-posse
|
|
Wanneer die direkteure van ‘n maatskappy koppe stamp, kan ‘n situasie vinnig ontwikkel waar daar oor en weer klippe gegooi word.
Een taktiek, wat waarskynlik oor die kort termyn baie effektief sal wees, is om ‘n direkteur se toegang tot die maatskappy se e-posse en bediener (“server”) te beëindig. Die direkteur mag dalk so desperaat word dat hy dan spook om óf die dispuut op te los, óf om met behulp van die reg ‘n manier te vind om dringend toegang tot sy e-posse te verkry.
Ons kyk na ‘n onlangse uitspraak van die Hooggeregshof waar ‘n direkteur homself in hierdie einste posisie bevind het. Hier het die direkteur die hof vir ‘n spoliasiebevel gevra, ten einde toegang tot sy e-posse onmiddellik te herstel. Hierdie saak illustreer die uitdagings van so ‘n situasie.
|
|
|
|
|
|
|
Egskeiding: Hoe kan jy tussentydse onderhoud en ‘n bydrae tot jou regskostes eis.
|
|
As jou finansiële bydrae in die huwelik nie so groot is nie, is dit een van die eerste hindernisse wat jy moet hanteer, indien jy vir ‘n egskeiding wil dagvaar. Jou bekommernis oor jou finansiële situasie, vir jul kinders en vir jouself, is verstaanbaar. Wat gebeur terwyl die egskeidingsproses aan die gang is?
Ons reg maak wel voorsiening vir ‘n oplossing in so ‘n situasie. Ons reg stel jou in staat om ‘n tussentydse finansiële bydrae van jou lewensmaat te kan eis, vir onderhoud vir jul kinders, vir onderhoud vir jouself asook vir ‘n bydrae tot jou redelike regskostes.
Ons kyk na die toepaslike beginsels aan die hand van die uitspraak in ‘n onlangse hofsaak, waar ‘n party nie met die hof oop kaarte wou speel oor sy finansiële posisie nie. Die hof het die huweliksmaat te hulp gekom en het die man beveel om sonder versuim tussentydse betalings vir regskostes, onderhoud, huur en hervestigingskostes aan sy vrou oor te betaal.
|
|
|
|
|
|
|
‘n Slagoffer van seksuele teistering moet dit “onmiddellik” aanmeld
|
|
Potensiële teisteraars in werksplekke moet weet dat ons howe uitgesproke is in hul ondersteuning van die slagoffers van seksuele teistering. Wanneer dit in die werksplek gebeur, kan slagoffers vergoeding van oortreders self verhaal, en in sekere gevalle ook van hul werkgewers.
Slagoffers moet enige insidente onmiddellik by hul werkgewer aanmeld deur die regte prosedures te volg.
Indien die insidente nie spoedig aangemeld word nie, kan dit inhou dat die slagoffer se eis misluk. Ons oorweeg hierdie beginsel aan die hand van ‘n onlangse Arbeidshofsaak waar ‘n vroulike werknemer deur twee van haar senior kollegas geteister was. Dit het haar onderskeidelik twee jaar en drie jaar geneem voordat sy die teistering by haar werkgewer aangemeld het.
|
|
|
|
|
|
|
Jou Webwerf van die Maand: Hoe om as die eienaar van ‘n kleinsake-onderneming die “pandemie-stres” te hanteer
|
|
Hoewel dit uiters belonend kan wees om ‘n entrepreneur te wees, gaan dit hand aan hand met ‘n sekere mate van stres, selfs gedurende goeie tye. Die pandemie veroorsaak egter dat stresvlakke nou nuwe hoogtes bereik as gevolg van die onsekerhede en ontwrigtings wat met die pandemie gepaardgaan.
Stres kan natuurlik ook positief wees, maar net tot op ‘n punt. “Slegte stres” kan jou vermoë om jou besigheid te bestuur, kelder. Dit stel ook jou geestelike en fisiese gesondheid in groot gevaar.
So ongeag wat anders jy vir hierde jaar beplan, maak die effektiewe hantering van jou stresvlakke ‘n hoë prioriteit! Skop 2022 op ‘n goeie noot af deur hierdie stres-hanteringstegnieke, met komplimente van ‘n span kliniese sielkundiges op Stuff.
Uit die HAT:
Tinktinkie s.nw. enigeen van verskeie bruinerige singvoëltjies van die familie Cisticola, so genoem na die piepgeluidjies wat hulle maak, onder meer die rooiwangtinktinkie, die bosveldtinktinkie, die swartrugtinktinkie en die vleitinktinkie.
|
|
|
|
|
|
|
|
Ons wil u graag hiermee
‘n gesonde, gelukkige en
suksesvolle 2022 toewens.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Uitsluiting
|
Die inligting hierin vervat is van ‘n algemene aard en moet nie as professionele advies gebruik word nie. Geen aanspreeklikheid kan aanvaar word vir enige foute of weglatings of enige skade of verlies wat volg uit die gebruik van enige inligting hierin vervat nie. Kontak altyd u professionele adviseur vir spesifieke en toegepaste advies.
|
© DotNews. All Rights Reserved.
|
’n Kliëntskakelingsdiens van
DotNews |
|
|
|
|