|
Ons wys vanuit die staanspoor daarop dat arbeidswetgewing ingewikkeld en veranderend is. Verkry dus toegepaste advies aangesien nie-nakoming van voorskrifte ernstige finansiële en ander gevolge vir jou besigheid kan inhou.
Ons het verlede maand gesien dat ‘n klein besigheid met sy werknemers kan ooreenkom dat verlof vir gesinsverantwoordelikheid as gewone jaarlikse verlof hanteer kan word. Ons kyk ook nou na van die ander bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes wat slegs op klein sake van toepassing is.
|
|
|
|
Die Hoogste Hof van Appèl het onlangs hieroor uitspraak gelewer. Die feite was as volg:-
- ‘n Beslote korporasie se hoofbesigheid was die verhuring van sy kommersiële eiendomme.
- Die BK het lenings aangegaan by ‘n bank en daar was gevolglik verbande ten gunste van die bank oor hierdie eiendomme geregistreer.
- Die Hoë Hof het die beslote korporasie in finale likwidasie geplaas, ten spyte van die BK se argument dat dit eerder in sakeredding geplaas moet word.
- Vyf maande hierna het die BK weer aansoek gedoen om in sakeredding geplaas te word. Die Hoë Hof het bevind dat waar ‘n finale likwidasiebevel reeds toegestaan is, dit dan te laat is om vir sakeredding aansoek te doen.
- Die BK het die saak met sukses op appèl geneem. Die Hoogste Hof van Appèl bevind dus uitdruklik dat ‘n maatskappy of BK aansoek kan doen vir ‘n omskakeling na sakeredding, selfs waar ‘n finale likwidasiebevel reeds toegestaan is.
|
|
|
|
Dit blyk dat die SAID suksesvol is met invorderings en met die afdwinging van belastingwetgewing. Volgens SAID het hulle ‘n 92% skuldigbevinding op sake wat vir vervolging oorhandig word. Dit is vir oortredings wat met belasting en met doeane aangeleenthede verband hou, waaronder bedrieglike BTW eise en bedrog met inkomstebelasting.
|
|