As jy te lank neem om ‘n eis in te stel, kan jy die reg om ‘n eis in te stel in geheel verloor.  Dit is die gevolge van verjaring. Dit is soos om geld in die water te gooi.  Dit kan ook in geheel vermy word. 

Wat as jy glad nie geweet het dat jy in die eerste plek ‘n eis gehad het nie? Die Grondwetlike Hof het onlangs hieroor uitspraak gelewer. Die hof sê ons moet eers vasstel of die misgissing toe te skryf is aan onkunde oor die feite of onkunde oor die regsposisie. Die bron van jou onkunde gaan bepalend wees. Dit kan jou baie geld kos ...

Let’s look at a recent High Court case in which a property seller sued a trustee personally for R2m. The trustee, it turned out, had no authority to sign the sale agreement alone, causing the sale to collapse.

What steps should trustees take to protect themselves from personal liability, and what steps should sellers and buyers take to protect their positions when contracting with trusts?  

Afdanking is altyd ‘n drastiese remedie. Ons howe is dikwels nie hiervoor te vinde nie. As ‘n werknemer die algemene verpligting om lojaal, eerlik, en in die beste belang van sy werkgewer op te tree, verbreek, is afdanking ‘n besliste moontlikheid. 

Ons kyk na die geval van ‘n munisipale werknemer met 29 jaar diens. Ongelukkig was dit ‘n geval van botsende belange toe die munisipaliteit met sy vrou en met sy broer se besighede begin sake doen het. Hierdie geval is ‘n tydige waarskuwing aan werknemers om Benjamin Franklin se raad te volg dat “eerlikheid die beste beleid is”.