Jaarlikse Verlof Kwyt?
Daar was altyd uiteenlopende menings oor die vraag of verlof verbeur word, indien dit nie in hierdie ses maande periode opgeneem is nie.
Gebruik dit of verbeur dit
Die Arbeidshof het onlangs bevestig dat sodanige opgehoopte verlof wel verbeur kan word. Jy moet dus oplet na die verlof wat opgebou word en ook in watter jaarlikse verlofsiklus dit val.
Hier kyk ons net na die statutêre minimum verlof van 15 werksdae. Indien jou diensooreenkoms voorsiening maak vir meer as hierdie 15 werksdae, sal jou diensooreenkoms bepaal of dit oorgedra word en of dit verbeur word.
Werkgewers neem kennis
Jou dienskontrak behoort die verlofbeleid duidelik uiteen te sit. Dit behoort ook die gevalle uiteen te sit oor hoe daar meer as die statutêre 15 verlofsdae opgebou kan word. ‘n Werkgewer kan nie by ooreenkoms afstand doen van die bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes nie; maar kan wel beter voorwaardes aan die werknemer bied. Die bepaling dat die werknemer sy verlof binne 30 dae na die sluiting van die werkgewer se finansiële jaar moes neem, om te verhoed dat dit outomaties sou wegval was dus onafdwingbaar. Die wet bepaal dat dit vir ten minste ses maande daarna geldig bly en geneem kan word.
Provided by Taylor and Finlay Attorneys
© DotNews. All Rights Reserved.